“之前晚上7點(diǎn)下班，現(xiàn)在要到晚上9點(diǎn)才下班�！惫┞�58同城(北京)金融事業(yè)部的小唐最近有點(diǎn)郁悶，今年入職沒(méi)多久，他就“趕上了”公司9月推出的“996工作制”內(nèi)部動(dòng)員，“目前就是口頭說(shuō)，暫時(shí)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有補(bǔ)貼”。

　　“996工作制”是指工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。因?yàn)檫@種工作制度，58同城CEO姚勁波的個(gè)人認(rèn)證微博被網(wǎng)友“攻陷”，截至9月9日，其微博相關(guān)評(píng)論已近萬(wàn)條。

　　網(wǎng)友表示：“超高工作強(qiáng)度，身體完全吃不消。”也有互聯(lián)網(wǎng)公司員工反映：“在互聯(lián)網(wǎng)公司，大家就沒(méi)覺(jué)得加班是個(gè)問(wèn)題，受不了加班可以辭職�！�

　　58同城的“996工作制”是一種動(dòng)員，且不“強(qiáng)制”，此舉是否違反勞動(dòng)合同法，一時(shí)引發(fā)爭(zhēng)議。

　　58同城：“996工作制”是靈活調(diào)整并非強(qiáng)制

　　“58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰，為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好地服務(wù)集團(tuán)客戶以及平臺(tái)用戶，每年9月～10月都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員�！�58同城公關(guān)部經(jīng)理劉聰說(shuō)。

　　劉聰告訴記者，9月是集團(tuán)的年度攻堅(jiān)戰(zhàn)階段，此次動(dòng)員不會(huì)強(qiáng)制要求所有人按照“996工作制”規(guī)定安排工作，各部門(mén)以工作目標(biāo)為核心，對(duì)工作量和上班時(shí)間進(jìn)行彈性安排調(diào)整，而不是機(jī)械地靠延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)管理員工。

　　“主要就是一周六天上班�！币晃辉�58同城負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)業(yè)務(wù)的員工表示，這種工作方式在58同城一直都存在，出于業(yè)務(wù)的考慮，以前主要是和趕集網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在則有別的工作目標(biāo)，至于公司解釋的“靈活變動(dòng)”，并沒(méi)有和員工進(jìn)行過(guò)說(shuō)明。

　　有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑，由于58同城剛完成合并，其內(nèi)部人員架構(gòu)的模式可能存在一些問(wèn)題，相比明文違反勞動(dòng)法解聘員工，用這種方式促進(jìn)公司人事的流動(dòng)是成本最低的。

　　對(duì)此，58同城有關(guān)負(fù)責(zé)人予以否認(rèn)，稱此舉僅僅出于應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)高峰的目的，比如“金九銀十”時(shí)期房產(chǎn)業(yè)務(wù)大增，外界有關(guān)“裁員”的說(shuō)法純屬無(wú)稽之談。

　　“領(lǐng)導(dǎo)都在那里坐著，沒(méi)人敢走”

　　對(duì)于更多58員工來(lái)說(shuō)，加班至晚上9點(diǎn)，已經(jīng)成了辦公室的“潛規(guī)則”。應(yīng)屆畢業(yè)生小彭在7月剛?cè)肼?8同城，她告訴記者，在“996工作制”實(shí)行之前，晚上一般最晚8點(diǎn)下班，而現(xiàn)在，每天都工作到晚上9點(diǎn)。

　　小彭告訴記者：“由于不同地區(qū)業(yè)績(jī)各不相同，在部門(mén)經(jīng)理要求下，我們經(jīng)常一整個(gè)月加班才能完成業(yè)績(jī)，否則會(huì)被扣分、扣錢(qián)。”

　　小彭說(shuō)，周六也為工作日，不去上班算曠工，去了也不會(huì)有額外的日工資。在該“動(dòng)員”實(shí)施之前，她和同事曾因?yàn)樘嵩缦掳啵�第二天被領(lǐng)導(dǎo)要求在微信群發(fā)紅包，甚至被約談，“晚上9點(diǎn)下班雖說(shuō)不是硬性規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)都在那里坐著，沒(méi)人敢走”。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司的主動(dòng)加班和被動(dòng)加班

　　在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補(bǔ)助有其異同�！斑@種996加班制度太累了。”網(wǎng)易某頻道員工宋玲玲感嘆，“在網(wǎng)易，周末加班按日工資發(fā)放，過(guò)節(jié)有三倍補(bǔ)貼。”

　　騰訊某部門(mén)經(jīng)理張曉嵐告訴記者，加班對(duì)于他們來(lái)說(shuō)已成常態(tài)，不會(huì)有成文的通知，因參與大項(xiàng)目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點(diǎn)以后提供免費(fèi)自助晚餐，晚上打車可以報(bào)銷。

　　“美團(tuán)不存在‘996工作制度’，晚上加班，公司會(huì)根據(jù)刷卡時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的餐補(bǔ)�！泵缊F(tuán)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理王杰說(shuō)，“一些互聯(lián)網(wǎng)公司在創(chuàng)業(yè)初期都是996的加班模式，這不足為奇�！�

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司存在主動(dòng)加班與被動(dòng)加班兩種情況，其中被動(dòng)加班主要是為了完成當(dāng)日的工作，或者達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的業(yè)績(jī)量；而主動(dòng)加班者多希望通過(guò)提高業(yè)務(wù)量獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　“我們的升職與績(jī)效掛鉤�！卑俣裙�司一位員工稱，“公司很多人都會(huì)玩兒命加班�！庇捎诳�(jī)效考核建立在工作量基礎(chǔ)上，很多人便主動(dòng)加班以追求升職。

　　涉嫌違反勞動(dòng)合同法 員工有權(quán)舉報(bào)

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第41條則規(guī)定：出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等特殊需要，用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　“‘996工作制’是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出了法律規(guī)定，而且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商環(huán)節(jié)�！敝袊�(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)信用評(píng)價(jià)中心法律顧問(wèn)、中國(guó)政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心特約研究員趙占領(lǐng)告訴中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者，盡管58同城官方強(qiáng)調(diào)此舉為各部門(mén)靈活調(diào)整，并非強(qiáng)制，但如果企業(yè)對(duì)員工在獎(jiǎng)金、考核等方面根據(jù)加班與否給予不同待遇，或通過(guò)間接方式迫使員工遵守，同樣涉嫌違法。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條，若用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，員工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　北京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員提示，若公司要求加班的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，投訴者須查清用人單位注冊(cè)地和用工所在地，然后“攜帶個(gè)人身份證和勞動(dòng)合同等有效證明材料，到直屬管轄的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，我們會(huì)予以立案”。

　　(應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中人物均為化名)

　　實(shí)習(xí)生 張帆 中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 傅曉羚