今年以來，市審計局在經(jīng)濟責任審計工作中注重發(fā)揮優(yōu)勢補短板，致力于制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，提高了工作的制度化和規(guī)范化水平，不斷推進經(jīng)濟責任審計工作高質(zhì)量發(fā)展。

該局轉(zhuǎn)變思路，找準短板，踐行新審計理念。工作中堅持“三個區(qū)分”，區(qū)分無意過失與明知故犯、工作失誤與失職瀆職、探索實踐與以權(quán)謀私，正確把握改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新問題新情況，在實踐中把好標準、科學界定、審慎判斷，樹立鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)的正確導向。

創(chuàng)新管理方式，實行分類管理。印發(fā)了《市級經(jīng)濟責任審計對象分類管理辦法》《市管干部離任經(jīng)濟責任事項交接辦法》，實行分類管理，對不同類別的審計對象采取不同的審計頻率和審計方式，對職責單一、資金量少的單位和距離上次審計不滿1年、任職時間不滿1個完整財務年度的領(lǐng)導干部執(zhí)行簡易程序，今年的53個項目中有14個實施離任交接，占年項目總數(shù)的26%，把工作精力和重點放在對關(guān)鍵崗位的監(jiān)督上。

創(chuàng)新監(jiān)督方式，前移監(jiān)督關(guān)口。按照《萊蕪市新任正職領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟責任事項告知辦法》要求，推行任前告知制度，向新任正職領(lǐng)導干部發(fā)放履行經(jīng)濟責任事項告知書，年初任職1年以上的被告知領(lǐng)導干部提交了上年度履行經(jīng)濟責任情況報告，并及時完善被監(jiān)督對象資料庫，為將來實施審計提供借鑒，實現(xiàn)了經(jīng)濟責任審計由單純的事后監(jiān)督向任前告知和定期把控履職情況上轉(zhuǎn)變。

在創(chuàng)新機制的同時，常態(tài)化開展經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議，及時通報情況、制定制度辦法、研究解決工作中的困難問題、強力推進工作。強化工作的協(xié)同配合，按照審前征詢制度的規(guī)定，紀檢監(jiān)察、檢察、信訪等部門及時提供被審計部門單位和領(lǐng)導干部的有關(guān)情況，并提出意見建議，提高了審計工作的針對性。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，按職責分工，能及時處置的及時處置，進一步提高了工作的時效性。

在此基礎上，該局結(jié)合經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議成員單位業(yè)務需求和問題線索，有針對性地開展審計，構(gòu)建審計結(jié)果運用和信息共享機制，推動審計報告、審計結(jié)果報告通俗化，為經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議各成員單位提供有力參考，做到審計結(jié)果管用好用。