中國有句話叫“計(jì)劃不如變化快”，職場中更是經(jīng)常如此，我們認(rèn)認(rèn)真真做好的計(jì)劃經(jīng)常被各種事情打斷，導(dǎo)致我們無法按預(yù)期完成工作。打款我們計(jì)劃的因素有很多，其中一個(gè)重要因素就是:『人』。下面幾種人，我們工作中一定要做好防備。

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1、喜歡侃大山的人

這種人很多，特別喜歡想起什么話題就要拉旁邊的人分享，包括逛街買的東西、看到的電影、家長里短啦，甚至忽然想到的段子之類的，都能成為他們喋喋不休的話題，如果你陷入了他們的話題，不但中斷了工作時(shí)間，甚至之前的一些思路都會被打斷。這樣的人，一定要刻意保持距離，別人找你聊天時(shí)，一定別老好人似的不懂得拒絕，可以坦率的告訴他自己手頭有點(diǎn)忙，記住人際關(guān)系不等于來者不拒。

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2、負(fù)能量滿滿的人

職場中永遠(yuǎn)都有這種人，負(fù)能量滿滿，工作中沒有一件事是順心的，沒被提拔是天妒英才，發(fā)獎金了又永遠(yuǎn)達(dá)不到他自己的期望，感覺自己永遠(yuǎn)是干的最多拿的最少。其實(shí)職場中自己的所得是要延遲于自己的付出的，你的付出有了一定積累，一定會有回報(bào)的。既來之則安之，既然在這個(gè)平臺工作，只要你沒有跳槽的打算，那就靜下心來好好適應(yīng)環(huán)境，負(fù)能量的人只會攪得你內(nèi)心不安，對你的發(fā)展沒有一點(diǎn)幫助。

3、喜歡請教的人

三人行必有我?guī)煟�所以很多人把請教同事作為提升自己和解決問題的重要方式。其實(shí)很多事情答案就在自己手邊，可能多讀讀標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、程序文件之類的就能找到答案，可有人偏偏熱衷于直接去問同事。遇到這種事情，你可以告訴他去看什么文件就能找到解決方案，不要直接告訴他答案，否則一旦助長了他請教你的欲望，第一耽擱了你的時(shí)間，第二，萬一你的回答有失誤，出了問題你還有連帶責(zé)任。

4、侃侃而談不知停止的人

有時(shí)候和某人去溝通問題，會遇到那種侃侃而談口若懸河的人，更可怕的是，這種人還有種能舉一反三的特異功能，多角度全方位的去討論問題，工作中適當(dāng)較真是必要的，但是我們必須考慮投入產(chǎn)出的時(shí)間成本，不要一味的被這種人牽著鼻子走，話題偏了你就趕緊糾正回來，否則你就真不知道“時(shí)間都去哪了”。

職場中，時(shí)間就是生命力，效率就是競爭力，別輕易把自己的時(shí)間都變成垃圾時(shí)間，這樣我們會處處被動。